江蘇省勞動合同法2018 ，最新勞動合同內容包括，單位派遣勞務用工對于工作崗位的要求，跨地區勞動者的參保方式，終止勞動合同的四種情形，以及可以繼續履行合同約定，應當續簽合同的，單位如果違反規定，解除或者終止勞動合同，應當想勞動者支付2倍的賠償金額。

2018最新江蘇省勞動合同實施條例全文的內容包括：

1、勞務派遣用工的崗位要求;

2、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的參保方式;

3、勞動合同中止履行的四種情形;

4、勞動合同中止的情形消失后，除了勞動合同不能履行的情形之外，勞動合同應該繼續履行。單位不按照之前勞動合同約定的，與您續簽勞動合同，您可以要求得到補償。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補休呢?據專業人士透露《條例》里關于假期的規定，國家法定節假日如國慶節、春節、端午節、中秋節等節日可以補休，而正常的雙休日不可以補休。記者估算了一下，如果女方把婚假產假一起休，可以休128天 13天共計141天，如果女方從今年9月中旬開始休假，其間正好橫跨中秋節(1天)、國慶節(3天)、元旦(1天)、春節(3天)，那么加上這8天國家法定休假日補休，女方最多可休149天假。

綜上所述，江蘇省勞動合同法2018 ，依據勞動合同法規定，用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照勞動者在本單位工作年限支付賠償金，滿一年支付一個月工資，滿個月按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，勞動者工資待遇低于當地平均工資水平的，應當按照平均工資計算。

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