大家都知道簽訂勞動合同，不僅僅是勞動者與用人單位確立勞動關系，同時也是為了更好的保障勞動者與用人單位雙方共同的利益，約束個人行為。對于2018年新的勞動合同法，下面小編就為大家整理了以下內容，希望可以幫助到大家。

一、2020年新的勞動合同法情況是什么

關于2018年新的勞動合同法，全國人民代表大會財政經濟委員會關于第十二屆全國人民代表大會第五次會議主席團交付審議的代表提出的議案審議結果的報告全國人民代表大會常務委員會：第十二屆全國人民代表大會第五次會議主席團交付財經委員會審議的代表提出的議案91件，其中涉及修改法律的議案47件，制定法律的議案41件，開展執法檢查的議案3件。議案內容涉及——宏觀調控市場監管財稅金融社會保障勞動就業等方面按照常委會關于議案辦理工作的要求，3月17日，財經委員會召開議案辦理工作會議，邀請國務院有關部委、最高人民法院等21個部門的同志共同研究議案辦理工作，就分工提出議案初步處理意見作出安排，明確相關要求。會后各有關單位認真開展議案辦理工作，通過電話、登門拜訪和召開專題座談會的方式與代表溝通，充分征求代表的意見。今年7月張平副委員長帶領財經委員會、法制工作委員會、質檢總局、國家標準委、部分全國人大代表組成的調研組，對第4號、第165號、第286號議案提出修改標準化法的建議赴廣東聽取相關部門、研究機構和企業的意見。財經委員會還注重將立法工作和議案辦理結合起來，充分征求代表的意見和建議。財經委員會在對議案初步處理意見認真研究的基礎上，根據立法條件和工作進展情況對議案分別提出了處理意見。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

在明確了雙方權利簽訂的勞動合同，在法律上是具有法律保障的。勞動者按照合同上面的條例完成義務，而用人單位行駛自身的權利也是勞動合同中應該明確的。在我國2018年新的勞動合同法中，關于以上問題也是給出了詳細的回答。

勞動合同法司法解釋四

2020年最新《勞動合同法》增改條文

勞動法和勞動合同法的區別