肯定我國的社會主義制度并不會伴隨著國家對計劃經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)生什么樣的變動的，可是如今市場勞動關(guān)系有很多非常典型的特點，勞動力資源的配置現(xiàn)在也是呈現(xiàn)出了一種比較不平衡的狀態(tài)當(dāng)中的。當(dāng)然，我們會發(fā)現(xiàn)時代的進(jìn)步導(dǎo)致現(xiàn)在部分職工個人維權(quán)意識是有所上升的，比如，3年合同到期不續(xù)簽的補償是很多職工自己主動有意識的去了解的。

一、3年合同到期不續(xù)簽的補償是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟(jì)補償金?

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

三、哪些情況下，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補償金?

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

首先，3年合同到期不續(xù)簽的這樣的一個決定要看是哪一方提出來的，員工主動提出來不續(xù)簽的話就正常的辦理工作的交接和離職，此外，公司不續(xù)簽的話應(yīng)該是有一定的原因的。除非是公司在非職工本人錯誤的情形之下主動提出來的不再和當(dāng)事人續(xù)約了，那賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是每工作滿一年就多付一個月的工資。

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