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寧波
用工勞動合同解聘書范本怎么寫
我們都知道，當員工在入職新的公司的時候，會與用人單位簽訂相應的勞動合同，確認員工與用人單位之間合法的勞動關系，勞動合同不僅能使雙方利益得到保障，而且也可以保護勞動者的利益。那么當因為某些原因而不能繼續工作之后，怎么解除勞動關系呢？用工勞動合同解聘書范本怎么寫？
用人單位(以下稱甲方)：
職 工(以下稱乙方)：
鑒于乙方申請解除勞動關系，甲、乙雙方為雙方解除勞動關系有關事宜達成以下協議：
1，甲、乙雙方自愿解除勞動關系。
2，雙方明確，在勞動關系存續期間，甲方已經按勞動法律法規履行了義務，并按勞動合同的約定支付了全部勞動報酬。雙方對勞動關系存續期間的權利和義務無爭議，對解除勞動關系無異議。
3，本協議自雙方簽章之日起生效，雙方自本協議簽字之日起解除勞動關系。
甲方(簽章)：
乙方：(簽字)：
年 月 日
解聘功能
一、解聘可以優化員工組合。有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業都會有，如果長時間不能對他們加以使用，就會讓企業背上沉重的負擔。要在企業中真正實現優勝劣汰的用人機制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優秀人才脫穎而出，企業的員工隊伍才會充滿生機和活力。所以，作為企業的人力資源經理，不僅要清醒地認識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學會通過合理的淘汰機制提高效能。
二、解聘可以使員工更認真地對待自己的工作。有些員工的被迫解聘，無疑會從反面刺激那些墨守成規和不思進取的員工，他們將因此產生危機感，從而更加認真地對待自己的工作，積極性、責任感都會進一步提高。
從單位解聘勞動關系如何轉出
1、跟離職的員工簽解除勞動合同證明;
2、拿著勞動合同和解除勞動合同原件及復印件到社保中心還有醫保中心把他們的保險做轉出;
3、社保的停保單給離職員工;
4、拿著他們的檔案到當地勞動局開檔案傳遞單;
5、把他們的檔案送到他們戶口所在的區勞動局;
6、給他們辦理失業保險(在他們戶口所在地的區勞動局辦理);
用人單位解聘員工需要是要按照規定的程序，并且相關的解聘協議書也要規范，解聘書的內容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關信息，以及雙方之間達成的所有協議。
解聘補償金標準是什么？
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
工傷期間單位能否解除合同
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