我們國家的勞動法對于勞動者的一些合法權益保障都是作出了明確的規定，比如說在簽訂勞動合同這個問題上，就是要求用人單位必須簽訂，否則的話是需要給予勞動者一定的賠償的，當然現實生活當中很多人都想了解一下，簽了第三方勞動合同能簽別家的嗎?

一、簽了第三方勞動合同能簽別家的嗎?

同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。新勞動合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對非全日制用工的規定，就允許員工可以多份勞動合同。簽雙份合同是否對在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：

1、雙份合同并不必然造成對在職企業的實際損害。如有的員工兼職，在業余時間打工，法律是不禁止的。

2、雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現在職工作的工作，并是已嚴重或經在職公司教育后，仍不改的。應當承擔相應的賠償責任。---見勞動合同法第39條第四款。

3、兼職工作，對在職企業造成損失的，兼職企業具有連帶賠償責任---這是由在職企業舉證，一般在職企業很難舉證。

綜上，兼職工作并不違法。只在給在職企業造成實際損失或嚴重影響時，才具有賠償責任。即兼職賠償是有條件。

4、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;

首先根據我國勞動法的規定，在法律當中并沒有明確的禁止，簽了第三方勞動合同之后去別的地方工作，但是如果之前的用人單位當中明確約定了不能夠再去簽別的公司了當然是不能夠在簽訂的了。

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