一、簽第三次勞動(dòng)合同是否就是無(wú)固定期限？

第三次勞動(dòng)合同簽訂,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒(méi)有限制的(有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已)。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。其實(shí)這兩者沒(méi)有什么關(guān)系，只是不過(guò)一個(gè)是合同明文規(guī)定了一定的勞動(dòng)合同履行時(shí)間。而無(wú)固定勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者有權(quán)可以在任何時(shí)間提前30天提出解除勞動(dòng)合同而已。

合同到期后，再按前述做法繼續(xù)簽新合同，或者不想做下去就不再續(xù)約合同就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽第三次勞動(dòng)合同是否就是無(wú)固定期限？綜上所述，在第三次的合同簽訂過(guò)程中只要是勞動(dòng)者主張要求的更換為無(wú)固定期限的合同就必須同意，這是對(duì)單位有長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的員工的一種補(bǔ)償與待遇，但如果是員工出于自愿簽固定合同的情況例外。

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