固定勞動合同解除條件 ，我國勞動法規(guī)定，如果要解除固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出申請，如果是用人單位解除勞動合同，勞動者有權(quán)向單位提出賠償要求，用人單位不能以任何手段強(qiáng)迫勞動者從事危害勞動者人身安全的勞動。

我國勞動法有明確的規(guī)定。如果您要解除固定期勞動合同，您只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而無論合同有無過期。這不會影響您以后的工作的。

按照法律規(guī)定，如果您和用人單位協(xié)商解除勞動合同的話也可以解除勞動合同。而且勞動者可以單方面解除合同，但是要提前30日以書面形式通知用人單位。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。

二、解除固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關(guān)系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關(guān)系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理 妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

A 何種情況解除、中止勞動關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

綜上所述，固定勞動合同解除條件，解除規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)按照合同期限進(jìn)行賠償，勞動合同是勞動者保護(hù)自身權(quán)益的法律保護(hù)傘，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對勞動者實行經(jīng)濟(jì)賠償，在單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償一個月工資。

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