第三方勞動合同是指我們通過中介公司或勞務(wù)公司進(jìn)行招聘進(jìn)入工作崗位的一類勞動合同，這類勞動合同除了一些細(xì)節(jié)上的條款，其他都和正常的勞動合同一樣。那第三方勞動合同沒到期限可以主動辭職嗎，下面小編就這類勞動者辭職的事情為大家進(jìn)行解答。

一、辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán).勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。

但原勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”的規(guī)定，實(shí)際是指勞動者提前解除合同的違約金。

因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除你當(dāng)月工資作為違約金的做法，符合法律規(guī)定。反之，老板的做法就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動爭議，你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時還要注意，勞動仲裁的時效，是自爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過法律規(guī)定的60天，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會。

這類的合同需要在30日前提前和勞動用人單位告知，告知后才可以解除。但如果第三方對勞動者進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)或者一定的崗位教育，那勞動者的這種違約行為需將這部分費(fèi)用進(jìn)行返還后方可離職。

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