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寧波
根據我國法律的規定股東簽勞動合同是否需要？
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，這是法律所規定必須要進行的，如果不堅定的話，那么用人單位是會受到一定的懲罰的，比如說經濟賠償等等。當然，在一個公司除了基本的勞動者，還有公司的高層管理人員，比如說股東那么。根據我國法律的規定股東簽勞動合同是否需要?
一、根據我國法律的規定股東簽勞動合同是否需要?
如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，那么非公司股東的董事長是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。
二、董事長有哪些權利?
董事長是股東利益的最高代表，它不屬于公司雇員的范疇，理論是指公司管理層所有權力的來源。
董事長是公司董事會的領導，其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。只有他擁有召開董事會、罷免公司高層等最高權力，但他從來不掌握行政權力。
董事長可以隨時解除任何人的職務，除了董事和監事，因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。
1、主持股東大會和召集、主持董事會會議;
2、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告;
3、簽署公司股票、公司債券;
4、由董事會授權董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權;
5、提議召開臨時董事會;
6、除章程規定須由股東大會和董事會決定的事項外，董事長對公司重大業務和行政事項有權做出決定。
首先需要，根據法律的規定，簽訂勞動合同的前提是雙方當事人存在著勞動關系。因此，如果公司的股東和公司之間不存在這個勞動關系，那么當然是不需要簽訂勞動合同的。具體的也可以咨詢一下律師。
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