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終止勞動合同法經濟補償金標準是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 970人看過

勞動合同簽署時都有期限規定，那么合同到期后，也存在公司不再續簽勞動合同的情況。如果用人單位解除勞動合同，需要提供經濟補償金。但是也有法律規定，并不是所有單方接觸勞動關系的行為都需要賠償補償金。那么終止勞動合同法經濟補償金如何規定呢?

一、解除勞動合同后經濟補償的標準

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，相信大家對終止勞動合同法經濟補償金的標準已經了解。小編上面還提及不需要繳納經濟補償金的情形，如果勞動者有以上四類行為，用人單位可以拒絕支付經濟補償金。如果沒有以上違反規定行為，則根據勞動者的工作時間，每滿一年需要支付一個月的經濟補償金。

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