當(dāng)職工患上嚴(yán)重疾病或者工作中存在重大失誤的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，這種程序是合法的。但是職工的工作情況良好，在合同未到期之前，單位不能解除，否則就是違約。單位強(qiáng)行解除的話，屬于無(wú)效。那么，單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效要承擔(dān)什么賠償?下面我們通過(guò)本文了解下。

一、單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效要承擔(dān)什么賠償?

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

如果單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情形，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，屬于違法解約。根據(jù)48、87條的規(guī)定，違法解約的，勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候選擇要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么仲裁就會(huì)裁決撤銷單位的解除行為。

二、企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同里面會(huì)寫清解除條件，這是勞動(dòng)合同的重要條款。如果單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者離職后向單位主張賠償。具體賠償金額根據(jù)工齡計(jì)算，是工齡乘以月工資再乘以兩倍。確定解除勞動(dòng)合同無(wú)效，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦理。

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