職工被用人單位錄用后，會辦一個入職手續(xù)，建立勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，單位要給職工支付工資報酬，并在簽訂勞動合同的次月繳納社保，也就是勞動保險。在社保繳納中，單位承擔(dān)了大部分。那么，勞動保險個人交費標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面我們通過本文一起簡單了解下。

一、勞動保險個人交費標(biāo)準(zhǔn)是多少?

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

二、社保繳納基數(shù)如何確定?

繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機構(gòu)為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。

三、確定社保繳納基數(shù)要注意什么問題?

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

4、實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

5、實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

綜上所述，社會保險是職工享有的基本勞動權(quán)利，單位承擔(dān)大部分費用，勞動保險個人交費標(biāo)準(zhǔn)是養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療2%和失業(yè)保險1%。生育和工傷保險個人不需要繳納。在計算社保繳納費用上面，除了繳納比例，就是繳納基數(shù)，這個基數(shù)是根據(jù)職工的工資確定的。

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