現(xiàn)實生活中，各行各業(yè)都有據(jù)可循。我國法律相當(dāng)完備，對各項情形和概念都有相應(yīng)的規(guī)定。很多人在工作當(dāng)中，不清楚用人單位的概念。那么，勞動合同法規(guī)定的用人單位有哪些?下面有律霸小編為大家具體介紹這一概念，歡迎閱讀!

用人單位是我國勞動法中獨有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。

個體經(jīng)濟(jì)組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。

根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。基于這類單位“企業(yè)化管理” 的實質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動關(guān)系納入《勞動合同法》調(diào)整。

以上用人單位的用工都適用《勞動合同法》。需要說明的是，用人單位并不僅限于上述種類，立法者在列舉用人單位類型之后加了一個“等”字。這就為《勞動合同法》的適用范圍打開了拓展空間。未來出現(xiàn)的新型的用工主體也將適用《勞動合同法》的規(guī)定。

此外，還有一些用人單位在一定條件下也適用《勞動合同法》。如國家機(jī)關(guān)中那些不在管理崗位上的辦事人員和后勤服務(wù)人員，也統(tǒng)一按照勞動法律規(guī)范進(jìn)行。事業(yè)單位中除了部分參照公務(wù)員管理的適用《公務(wù)員法》的職工，部分適用特別規(guī)定的職工，此外均適用《勞動合同法》調(diào)整。還有，社團(tuán)組織與其工作人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除參照公務(wù)員管理的適用《公務(wù)員法》外，也適用《勞動合同法》。

另外，《勞動合同法》中的勞動者，是指達(dá)到法定年齡(在我國年滿16周歲)、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。但不包括：國家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、社會團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院特別規(guī)定實行聘用制的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動者。

事業(yè)單位中的工作人員不適用《勞動合同法》的，僅限于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的”。

綜上所述，針對“勞動合同法規(guī)定的用人單位有哪些”相信大家通過閱讀已經(jīng)有了全面的了解。我國勞動法規(guī)定用人單位一般指的是企事業(yè)單位等符合條件的勞動組織。這些組織在與勞動者簽訂合同時，都需要遵守勞動法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。

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