勞動合同是我們在生活當中經常接觸到的一種合同形式，也是我們在找工作當中不可避免會遇到的，我們在簽訂勞動合同的時候需要對相應的情形進行整理，并且辭職也是需要提前告知用人單位的，如果只簽了一年勞動合同提前辭職違約金多少錢呢，以下是相關的資料，希望可以幫助到大家。

勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期;

1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，

2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

勞動合同法

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

綜上所述，關于簽了一年勞動合同提前辭職違約金多少錢這一問題，具體金額的計算還是需要根據相應的具體情況來進行計算，相應的法律法規(guī)是沒有具體的金額規(guī)定的嗎，如果在計算的時候大家還有什么地方不明白的，可以直接在線咨詢相關律師。

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