在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同不想去了怎么辦？
在現實的生活中，我們往往因為身體上或者家庭上的一些事情需要休息一段時間?？赡芫团c原來的單位解除了勞動合同，而在處理過后又重新開始找工作。往往在找到新的工作時又不想去了，那對于簽訂勞動合同不想去了怎么辦呢，下面小編就結合我國現行的法律法規為大家作詳細的介紹。
簽訂勞動合同不想去了怎么辦？
1.你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2.即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
其實上面的內容已經給出答案了。如果在試用期期間沒有進行培訓類的學習根據我國的相關法律法規只要提前3天告知用人單位就可以，不需要進行任何賠償。小編還是奉勸大家的是，在處理這類事件時最好能和用人單位進行協商解決來處理。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
勞動合同法修正案全文
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
官司輸了要付對方律師費嗎
2021-01-12雇傭關系人身損害賠償規定是怎樣的
2021-01-18辭職不批自離有工資嗎
2021-02-02企業違法法律顧問有責任嗎
2021-01-19商標轉讓權應遵循的原則是什么
2021-02-05注冊和使用的域名不得含有哪些內容
2021-02-18原產地標記權屬于知識產權嗎
2020-12-10知識產權與債權的關系是什么
2020-11-13交通事故上訴時間限制嗎
2020-11-18網上買到假貨哪里可以舉報受理
2020-12-26強制執行有哪些性質
2021-02-08單項交通事故怎么賠償
2021-02-23什么是商品房,商品房的價格由什么構成
2021-03-04勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04交通意外傷害保險合同條款
2021-02-10借車撞人全責 一方鑒定定案
2021-02-10