其實最近幾年來一提到月嫂的話，始終都處于社會的話題中心的，因為個別月嫂在服務(wù)的過程當(dāng)中，確實給嬰兒和嬰兒的父母都留下了特別嚴(yán)重的心理陰影，現(xiàn)在人們寧愿從自己的家鄉(xiāng)尋找合適的保姆，都不愿意聘請市場當(dāng)中那些所謂的金牌月嫂的。下面小編要給大家介紹的就是和月嫂相關(guān)的內(nèi)容，主要是來了解一下無勞動合同月嫂辭退的相關(guān)法律依據(jù)是什么?

無勞動合同月嫂辭退的相關(guān)法律依據(jù)是什么?

根據(jù)勞動合同法：

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如未簽訂勞動合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。

月嫂和雇主之間形成的不是屬于勞動關(guān)系的，所以雇主可以隨時隨地的辭退月嫂，在這里的無勞動合同月嫂辭退的相關(guān)規(guī)定主要是針對月嫂所在的用人單位的，用人單位辭退月嫂的話需要根據(jù)辭退的實際原因，如果是因為月嫂虐待嬰兒，沒有很好的完成自己手頭的工作的話，單位辭退月嫂不需要任何賠償。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

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