?義烏市勞動(dòng)合同的內(nèi)容與其他地區(qū)勞動(dòng)合同的內(nèi)容大同小異，勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者與所在單位之間的合作關(guān)系、合作內(nèi)容、合作時(shí)間、合作報(bào)酬等。這些內(nèi)容一方面制約著勞動(dòng)者服從公司的相關(guān)安排，另一方面也保護(hù)著勞動(dòng)者的一些權(quán)益不受侵犯。義烏市勞動(dòng)合同內(nèi)容參考如下:

編號(hào)：
　　甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________
　　乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號(hào)碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

?二、工作內(nèi)容

?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 崗位 從事臨時(shí)輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責(zé)和要求。

?三、工作時(shí)間和休息休假

?1.甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費(fèi)。

?2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

?四、勞動(dòng)報(bào)酬

?乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為 元。

?乙方工資的增減、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

?五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

?1.甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

?2.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。

?六、勞動(dòng)紀(jì)律

?甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

?七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

?甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。

?八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

?1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。

?2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

?3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。

?九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

?經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

?十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

?1.甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，也可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在鎮(zhèn)(街)勞動(dòng)社會(huì)保障和社會(huì)求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

?2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

?3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

?甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) (簽字或蓋章)：?

?簽字日期： 年 月 日?

綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間的關(guān)系確定，是達(dá)成雙方利益的法律保障。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者可以依法德大自己應(yīng)得的報(bào)酬，對(duì)一些侵犯自身合法權(quán)益的行為進(jìn)行控訴。勞動(dòng)者根據(jù)這份協(xié)議，也應(yīng)該遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎？

2020最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）