我們知道職工與單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)約定一個(gè)期限，那么這一期限到了怎么辦，期限到了如果雙方也沒有進(jìn)行續(xù)簽的話，則此時(shí)就會(huì)終止勞動(dòng)合同。而如果因?yàn)閱挝辉蛟斐蓜趧?dòng)合同終止，這樣的情況下，勞動(dòng)合同終止賠償金有嗎?我們結(jié)合下文中的內(nèi)容進(jìn)行具體了解吧。

一、勞動(dòng)合同終止賠償金有嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償數(shù)額

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

(1)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

(2)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付年限最高不超過十二年;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、分段計(jì)算

2008年1月1日之前存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算;2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同到期就意味著可以終止勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。而在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，有可能是因?yàn)閱挝辉虿焕m(xù)簽，當(dāng)然也有可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因。此時(shí)如果是在單位原因下不續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

終止勞動(dòng)合同的條件

終止勞動(dòng)合同通知書

2020年最新終止勞動(dòng)合同證明書范本