我們經(jīng)常聽說(shuō)的都是勞動(dòng)合同被解除的情況，但有些時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同被終止了。那從法律角度分析，勞動(dòng)合同可以終止嗎?如果可以的話，此時(shí)能夠?qū)е聞趧?dòng)合同終止的情形又包括了哪些?針對(duì)這兩個(gè)問題，律霸小編將為大家一一解答。

一、勞動(dòng)合同可以終止嗎

勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。一般說(shuō)來(lái)，有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止;以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因工作任務(wù)完成而終止。在勞動(dòng)合同終止后，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以在終止合同后再續(xù)訂合同。

二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿。

勞動(dòng)合同期限是固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同開始時(shí)間和終止時(shí)間，終止時(shí)間到來(lái)時(shí)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同期限，不會(huì)因期滿而終止。

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

勞動(dòng)者退休包括達(dá)到法定退休年齡或者依法提前退休等情況。不管勞動(dòng)者是否達(dá)到法定退休年齡，只要其開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即終止。這就意味著，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者無(wú)法再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。包括勞動(dòng)者事實(shí)上的死亡、依法宣告死亡和失蹤三種情形。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。吊梢營(yíng)業(yè)執(zhí)照是指企業(yè)因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，被行政機(jī)關(guān)取消其繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資格的行政處罰。按照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，以上情形出現(xiàn)，用人單位解散。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雖然很多時(shí)候勞動(dòng)合同終止了之后雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)消滅的，但此時(shí)與勞動(dòng)合同的解除還是存在不一樣的地方，大家千萬(wàn)不能弄混淆。具體哪些情況下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，上文也進(jìn)行了總結(jié)，但愿能為你提供一些幫助。

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