對于沒有簽訂勞動合同的情況，其實(shí)有可能是公司不愿意簽訂，當(dāng)然也會出現(xiàn)勞動者個人不愿意簽訂的時候。針對不同的情況，具體的處理也不太一樣。那其中公司沒簽勞動合同怎么辦才好呢?也就是說此時勞動者要怎么做才能更好的維護(hù)自身利益?下面律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、公司沒簽勞動合同怎么辦

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

二、公司不簽勞動合同是否合法?

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系：

(一)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，有的公司為了逃避對勞動者中義務(wù)，就與其約定不簽訂書面的勞動合同，但可以格外多補(bǔ)償一些錢給他們。有的勞動者搞不清楚情況，這個時候就會欣然同意。但其實(shí)沒有一個書面的勞動合同，日后要是產(chǎn)生了糾紛的話，對于勞動者來講是非常不利的。至于公司沒簽勞動合同怎么辦，結(jié)合上文的介紹，此時可以要求公司簽訂。如果公司還不簽單的話，則可以申請勞動仲裁。

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