市場當中的獵頭有的時候通過員工處理一些事情的能力，就大概能夠判斷得出該員工具備的投資價值。為人其實也是一樣的，太過于墨守成規的話可能這一輩子都是平庸的。大家其實需要做的往往是在法律和公司規章的框架之內，最大程度的體現自己善于變通的能力。有些第一次接觸職場的新人甚至連解除終止勞動合同證明書怎么填的這種事情都處理不好。

一、在我國解除終止勞動合同證明書怎么填?

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、解除勞動合同證明丟失怎么辦?

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。解除勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關系證明，一般用人單位都有存檔的。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如實填寫就可以了，而且不見得解除勞動關系公司就都會出具解除勞動合同證明書的，有的時候員工本人接收到的可能直接就是辭退書也說不定，解除勞動合同證明書的這件事情沒有大家想的多么復雜，小編感覺到時候真的遇到這種事情應該都會處理的。

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