勞動合同是員工和企業之間為了保護雙方利益訂立的一個合同，不同崗位的勞動合同格式和內容都有所不同，里面的要求和責任劃分不一樣，很多人自然就對其產生了疑問。下面我們就拿出商場勞動合同的范本來看一下相關職位的合同具體該怎么寫吧！

一、商場勞動合同范本：

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人/主要負責人： 身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯系人： 電話: 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及有關法律、法規的有關規定，本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。

第一章 勞動合同的期限

第一條、 本合同的有效期限為 年：自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期為 個月，即自 年 月 日至 年 月 日。

第二章 工 作 崗 位

第二條、甲方根據工作需要，安排乙方到 部門，擔任 職務，乙方應履

行其職責(詳見職位描述)，按時、按質、按量完成規定的工作。

第三條、甲方根據生產經營之需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，

可調整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權利，但乙方應服從甲方的決定。

第四條、乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成工作任務，并完

成甲方交辦的其他各項工作。

第三章 勞動保護和勞動條件

第五條、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方的安全和

健康。

第六條、乙方在生產中應增強勞動安全自我保護意識，嚴格遵守崗位安全操作規程和有關制

度及規定。對于由乙方違反安全操作規程和有關制度及規定而造成的事故，有關責任由乙方承擔。

第七條、甲方根據工作崗位要求為乙方提供必要的勞動防護用品。

第四章 工作時間及休息

第八條、甲方實行符合國家規定的標準工時制度。對于特殊工種及在特殊條件和情況下工作

的人員，甲方實行符合國家規定的其他工時制度。

第九條、甲方因生產經營需要乙方延長工作時間的，在沒有特殊理由的情況下，乙方應服從;

乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請并報請主管核準。對于乙方的加班工時，甲方按有關規定給予同等時間的補休或支付報酬。

第十條、甲方實行崗位責任制，乙方因本人原因未能完成本職務之工作量而自動延長時間完

成任務的，甲方不另付報酬。

第十一條、乙方享有國家和地方政府規定的各類假期。

第五章 勞動報酬

第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為 元，所支薪資中包括國家規定的各

類補貼。

第十三條、甲方可根據實際生產經營狀況和經濟效益，調整乙方的工資水平和工資結構。 第十四條、甲方發薪日期為每月 號。乙方無論任何原因離職，其離職的當月工資一律

于下月15號領取，乙方不得擅自要求提前領取。

第十五條、甲方執行國家和地方政府有關職工最低工資標準的規定。 第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報酬。 第十七條、乙方每月應依法繳納的個人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。

第六章 社會保險和福利待遇

第十八條、甲方按國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險費用，其中按規定由乙方個

人承擔部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。

第十九條、乙方因病或非因工負傷的醫療期、醫療費用和病休待遇等，按國家和地方政府及

甲方的有關規定執行。

第二十條、乙方因工負傷、職業病和生育等待遇，按國家和地方政府以及甲方的有關規定執

行。

第二十一條、乙方在合同期內享有國家和甲方規定的其他各種補貼、福利待遇等。

第七章 勞動紀律和規章制度

第二十二條、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的勞動紀律和各項規章制度，服從

并接受甲方的管理和訓導，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關規定給予處理。

第二十三條、乙方應自覺保守甲方商業秘密，任何違反保密規定的行為，均將受到嚴肅處理，

甲方并有追索經濟賠償的權利。

第二十四條、乙方未經甲方書面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業務相關的經營活動。

一經發現，將嚴肅處理，如因此給甲方造成經濟損失的，乙方需承擔相應的經濟賠償責任。

第八章 勞動合同的變更、解除、終止

第二十五條、符合《勞動合同法》規定的條件或經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同

的相關內容或解除勞動合同。

第二十六條、根據《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合

同，并無須支付經濟補償金;

(1)在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反甲方的勞動紀律或其他規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; (4)經查證，虛報和捏造個人信息及其他相關資料的; (5)乙方在外從事第二職業;

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前30天以書面的形式通知乙

方本人。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同，不得辭退乙方： (1)患職業病或者因工負傷，在規定的醫療期內的;

(2)患職業病或者因工負傷在醫療期結束后，經勞動鑒定委員會確認屬于喪失

或者部分喪失勞動能力的，其勞動合同的終止和解除，按國家和地方政府的有關規定執行;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的，但符合本合同第二十六條規定的除外; (4)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的，但符合本合同第二十六條規定

的除外;

(5)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內的，提前三個工作日通知甲方;

(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家和地方政府的法律、法規，侵害乙方合法

權益益的。

第 三十 條、除本合同第二十九條以及本合同第三十三條規定的情形外，乙方如欲解除本合

同，應提前30天以書面的形式通知甲方，在辦理完畢相關手續后，方可解除本合同。但有下列情形之一的須經甲方許可，并補償有關的損失后方可解除本合同：

(1)乙方因故意或過失給甲方造成了經濟損失，尚未處理完畢的; (2)被有關國家機關依法審查尚未結案的;

(3)乙方已接受由甲方提供的培訓或由甲方出資的證照辦理，但與甲方因此而

約定的服務期未滿的;

(4)甲方有合理的原因認為乙方解除合同將會給其造成重大經濟損失的。

第三十一條、本合同期滿，經雙方協商一致，或以續簽。如未續簽，即告自然終止。

第九章 協商約定事項

第三十二條、乙方在本合同有效期內及本合同終止后3年內 ，不應以任何形式向第三方透

露甲方的商業秘密，否則應賠償甲方因此所遭受的經濟損失。

本合同所述及之商業秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施予以限制范圍的技術及經濟信息。它包括但不限于生產技巧、化學配方、工藝流程、技術秘訣、設計圖紙、管理方法、產銷策略、客戶名單及貨源情報等。

第三十三條、對工作涉及相應的甲方商業秘密的乙方，在要求解除本合同時，應提前一個月

向甲方提出書面申請，以便甲方進行必要的崗位調整。

第三十四條、如甲方出資給乙方培訓，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓協議》作為本合同不可

分割的組成部分。

第三十五條、本合同終止或解除時，乙方應按甲方的規定辦妥一切離職移交手續，并將屬于

公司的財物包括職務上擁有的通訊工具和技術資料、帳務資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續，對甲方造成損失的，須承擔賠償責任。

第十章 違反勞動合同的責任

第三十六條、本合同一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格執行，任何一方違反本合同，給對方造成

經濟損失的，應承擔賠償責任。具體賠償額如有規定或約定的，按相關法律、法規規定或約定辦理;無規定或約定的，由甲乙雙方協商確定。

第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊》(附件一)作為本合同不可分割的組成部分。如

乙方違反本合同約定的義務，甲方有權視乙方違約的性質及其嚴重程度，根據本合同及《員工手冊》的規定，分別對乙方作出口頭警告、書面警告及解除合同的處罰。

第三十八條、乙方接受甲方出資培訓或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓協議》或其他專項協

議，約定乙方服務期。乙方在服務期內因個人原因辭職或自行離職以及因違紀被甲方解除合同，在培訓期內按培訓費的100%賠償，培訓費包括但不限于培訓費用、脫產培訓期的工資與福利、交通費等;培訓結束后，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進行賠償(培訓協議另有約定的按其約定)。

第十一章 勞動爭議

第三十九條、甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。勞動爭議

程序為：

(1)甲乙雙方協商解決：

(2)協商不成的，由企業勞動爭議調解委員會調解;

(3)調解不成的，由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內， 向甲方所在地

人民法院提起訴訟。

第十二章 其他

第 四十 條、本合同之以下附件作為本合同不可分割的組成部分，附件如下：

附件一《員工手冊》

第四十一條、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關法律、法規和本公司規章制度執行。

第四十二條、本合同的條款如與法律、法規的規定相沖突時，以國家法律、法規、規章和其

他規范性文件為準。

甲 方(蓋章)： 乙 方(簽名)： 授權代表人(負責人)：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

以上是一份非常詳細和完整的商場勞動合同，對于工作中的各個方面，薪資、責任等都有非常明確的規定。如果對于這方面的勞動合同有不會編寫的朋友，依照以上范本可以了解一二。簽訂勞動合同不光是對于未來工作的一個保證，更是對單位、對個人都是很重要的。

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