平常大家肯定不會去仔細研究所謂的勞動關系和勞動合同關系，第一次聽到這兩個詞匯的人會覺得這對勞動關系完全表達的就是一個意思。在勞動關系當中肯定是包括勞動合同關系的，但伴隨著勞動關系在過去發生過的一些矛盾，與之相應的法律已經越來越清晰明了。下面我們就來了解一下，勞動關系與勞動合同關系之間的聯系是什么?

一、勞動關系與勞動合同關系之間的聯系是什么?

1、邏輯上的統一

兩者在邏輯關系上具有統一關系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

2、事實上的統一

兩者在事實上的具有統一性 勞動合同關系體現了一種意思自治的精神，它已承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提。當勞動者有權訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權人，同理當用人單位有權訂立勞動合同時則意味著它真正實現了用人權(用工權)。但勞動關系這一概念則并不強調當事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權等事實上的因素，所以在很多時候當事人之間并沒有勞動合同關系但仍然會產生勞動關系。我們認為，在我國建立社會主義市場經濟過程中，確立勞動合同關系與勞動關系的統一性是有重大意義的，它體現了勞動者和用人單位在確立勞動關系上的自覺精神，是對二者獨立人格的肯定。

簡單來說勞動合同關系是指個人與用人單位在國家勞動合同法框架內建立的契約關系，而勞動關系是指用人單位與個人的雇傭關系。

二、勞動關系合同

1、勞動關系，從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系。

事實勞動關系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關系。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第2條和第 17條的規定，我國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，適用勞動法。勞動合同關系是指依據勞動法、勞動合同法的規定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關系。

2、勞動合同，根據勞動法第十六條的規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的，視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同。勞動合同經勞動者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。

因此，簡單從性質上講，勞動合同是一種協議，而勞動關系是一種權利義務關系，這也是兩者最根本的區別之一。

可是兩者在某種程度上又有著非常重要的區別，因為勞動合同并不是確定勞動關系的唯一依據，而且在勞動關系當中也并不只包括勞動合同關系的這一種情況。在勞動關系中可以允許口頭約定，勞動合同關系沒有書面合同是不成立的。

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