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寧波
勞動合同到期告知書一般是什么格式
員工和公司相互之間都需要比較和諧的用工關系，所以在調節勞動關系的這件事情上，還是在于平時雙方之間建立的除了勞動關系外的其他因素來決定的，當然也離不開我國法律的制約。所以按照勞動法當中的相關規定，在勞動合同即將到期之前，公司必須要給員工發放一份勞動合同到期告知書。
一、勞動合同到期告知書一般是什么格式?
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方)：
你的勞動合同將于__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
__ 年__月__日
職工(乙方)意向：
1、終止□
2、續簽 □ 簽______年期合同□ 續簽無固定期限勞動合同□
(注：連續在本單位工作滿10年和2008年后新簽或續簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。)
職工(乙方)簽名______ 日期：______
部門意向：______
部門經理______
日期：______
二、固定期限勞動合同到期怎么處理?
1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。
依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。
而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
2、用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
可以看出在告知書當中，公司會征詢員工對于勞動合同續簽的意見，而且也會在告知書當中明確了公司這方面的意見。到時候用人單位就會給員工下發此類告知書的，員工只需要按照告知書當中的格式如實填寫就可以了。
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