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寧波
勞動合同到期不續簽能隨便走嗎
多數情況下勞動合同期限屆滿的話，往往單位會與勞動者進行續簽，但現實中也有不續簽的情況，此時如果并非是用人單位的原因造成不續簽的話，則可以不用做出補償。那就勞動者而言，勞動合同到期不續簽能隨便走嗎?這是一個很重要的問題，我們一起在下文中進行了解。
一、勞動合同到期不續簽能隨便走嗎
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議，你可以依法到當地勞動仲裁機構申訴，依法維護自己的合法權益。根據魯勞發[1998]145號《關于勞動合同管理有關問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。
二、提前解除合同付違約金嗎
提前解除合同應否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關條款的理解問題。《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。
從表面上看，《勞動法》第31條似乎規定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規定。《勞動法》第17條第2款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。
即使此時勞動合同期限屆滿了會導致勞動合同的終止，但作為勞動者也要按照用人單位的規章制度，辦理了相應的工作交接手續才行。如果隨便就走人了，給單位造成了損害的，此時單位也是可以追究賠償責任。
勞動合同到期不續簽怎么處理
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
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