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曠工會發解除勞動合同書嗎?勞動相關法規規定，用人單位一定要和勞動者訂立勞動合同，并且規定了在雙方未協商一致的情況下，單位需要對勞動者進行賠償的條款。故在解除勞動關系特別是由于勞動者的過錯給企業造成損害時進行解除關系的，用人單位為避免自身利益繼續受損害，一般會出具書面解除合同的紙質證明。曠工在法規中有規定，以下是有關信息：

一、《勞動合同法》中因勞動者過錯可解除合同的情形

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、對曠工者的處理方法

(一)公務員曠工的處理

《中華人民共和國公務員法》第83條規定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天，或者在一年內累計超過30天的，予以辭退。

《行政機關公務員處分條例》第19條規定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

（二）一般企業曠工的處理

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，很多用人單位的勞動制度都會對曠工做處罰規定，嚴重者會被開除。曠工應當具備以下三個條件：

1、沒有按照用人單位規定提供勞動;

2、沒有正當理由;

3、沒有經過用人單位同意。

三、其他注意事項

(一)曠工幾天可以解除勞動合同

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

(二)曠工幾天算離職

《勞動法》沒有規定，要看單位的規章制度是如何規定的。若按照單位的規定曠工3天屬于嚴重違紀的話，單位可以解除勞動合同。

勞動者負全部責任并有可能對單位進行賠償。若無書面證明雙方的勞動關系是在何種情形下，因何種原因被解除的，可能會出現新的糾紛，這對單位可能造成新的損害，所以單位會出具書面的證明，表示曠工為解除理由。有法律糾紛可以咨詢律霸的專業律師。

曠工處理的法律規定

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