任何在前兩次與用人單位簽署的勞動合同，都是有期限的，只有在第三次與單位簽署合同時，才可以提出簽訂無固定期限合同，根據我國法律的規(guī)定，無論是否勞動期限屆滿，用人單位都需要提前30天通知解除勞動合同，否則一般都需要支付相應的經濟賠償金。

一、提前30天通知解除勞動合同的規(guī)定是怎樣的?

用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知員工 分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知員工

分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、解除勞動合同有哪些注意事項

1、醫(yī)療期滿解除或應注意事項:

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

④向員工依法支付經濟補償金#醫(yī)療補助費。 1、提前通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

2、可以解除(無須提前通知) 企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知) 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。

企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經濟性裁員。 企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

1、可以解除(無須提前通知)

勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的;

(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、提前通知解除

有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業(yè)與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案(裁員方案內容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員經濟補償辦法)經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照規(guī)定進行重整的;

(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位解除與員工的勞動合同，一般應做到三點：

一是辭退員工事實依據充分;

二是辭退員工法律依據適用準確;

三是辭退員工操作程序合法。

司法實踐，有時會發(fā)現，在前兩項都滿足的基礎上，由于用人單位忽視解除勞動合同的程序問題而導致敗訴。這對用人單位來說，應是注意避免的事情，那么，用人單位應遵守怎樣的解除勞動合同程序呢?

1、 經濟性裁員，企業(yè)必須履行下列法定程序：

第一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

第二，提出裁減人員方案;

第三，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

第四，向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

是由勞動合同法所明晚規(guī)定的，職員若在用人大內簽署勞動合同之后，需要與其解決勞動合同，也需要提親三十天遞交辭職信。一般來說，若不是職員酌定辭職，并且沒有違反相關法律規(guī)定，勞動關系的解決，意味著需要支付相應的經濟賠償金。

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