大多數(shù)的工廠里面其實(shí)對(duì)于普通工傷利益的保障是很少的，他們也會(huì)抓住工人的利益點(diǎn)，提出不與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這樣就不會(huì)為其交納社保，實(shí)際每個(gè)月做了多少活就能夠拿到多少錢(qián)。但其實(shí)這樣對(duì)工人的利益才是沒(méi)有保障的，那在工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦才好呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、在工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者拒不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

無(wú)論是在什么性質(zhì)的單位，只要與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的，那么在一個(gè)月之內(nèi)就必須要與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果是口頭的都還不行，否則的話單位就要承擔(dān)因此的不利后果，具體包括需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而單位與勞動(dòng)者之間也視為建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工作中受傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別