大多數(shù)的工廠里面其實對于普通工傷利益的保障是很少的，他們也會抓住工人的利益點(diǎn)，提出不與其簽訂書面的勞動合同，這樣就不會為其交納社保，實際每個月做了多少活就能夠拿到多少錢。但其實這樣對工人的利益才是沒有保障的，那在工廠沒有簽勞動合同該怎么辦才好呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、在工廠沒有簽勞動合同怎么辦

根據(jù)勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，或者拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、沒簽書面勞動合同怎么辦

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

無論是在什么性質(zhì)的單位，只要與勞動者建立了用工關(guān)系的，那么在一個月之內(nèi)就必須要與其簽訂書面的勞動合同，如果是口頭的都還不行，否則的話單位就要承擔(dān)因此的不利后果，具體包括需要向勞動者支付雙倍工資，而單位與勞動者之間也視為建立了無固定期限勞動合同。

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勞動法和勞動合同法的區(qū)別