超過法定退休年紀(jì)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，一直以來社會各界就存在諸多爭議。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，用人單位愿意聘用達(dá)到法定退休年紀(jì)的員工，絕大多數(shù)的情況可能是因?yàn)檫@些老職工的一些專業(yè)技能是無法替代的，除此以外，大多數(shù)的普通勞動(dòng)者到了法定退休年紀(jì)以后，很少有用人單位還愿意返聘的。那么，50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的?

一、50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、各地規(guī)定

我們來看各地不同的規(guī)定

1、認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，以北京為例。北京市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部的通知》第一條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者的年齡過了退休年齡的，一律按勞務(wù)關(guān)系處理，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不再允許繳納社會保險(xiǎn)。

2、認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，以廣東為例。廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第17條規(guī)定，用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，以上海為例。上海市依據(jù)上海市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》認(rèn)為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。

三、從實(shí)際情況分析

我國《勞動(dòng)法》只規(guī)定了禁止使用童工，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。根據(jù)1996年l0 月30日原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議……” 該規(guī)定充分表明已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再次被聘用是法律法規(guī)所允許的，因此，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休返聘人員更應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡不再勞動(dòng)是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以選擇放棄，并且達(dá)到退休年齡并不表明該勞動(dòng)者已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力，相反退休人員所提供的勞動(dòng)在質(zhì)和量上與退休之前并無太大變化，為保障其合法權(quán)益，此時(shí)已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

對于用人單位來說，50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議是面臨著諸多的風(fēng)險(xiǎn)的，因此多數(shù)的用人單位和50歲以上的人簽訂的是勞務(wù)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不過這是在與用人單位本身的，有些用人單位對于一些專業(yè)技能水平特別高的老職工簽訂的就是勞動(dòng)合同。但是到了法定退休年紀(jì)后的勞動(dòng)爭議，在處理的時(shí)候就比較麻煩了。

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