我國勞動(dòng)市場中，廣泛存在著的勞動(dòng)關(guān)系是雙休勞動(dòng)合同，但是也存在著單休合同。根據(jù)我國法律的規(guī)定，若簡單的在合同中描述簽訂的合同為單休合同，該合同時(shí)不具備法律效力的。根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，單休勞動(dòng)合同怎么簽訂呢?

一、單休勞動(dòng)合同怎么簽訂?

這個(gè)情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規(guī)定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的輪休，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補(bǔ)償。

二、公司實(shí)行單休合法嗎?

公司單休是合法的。

關(guān)于工時(shí)我國《勞動(dòng)法》　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、單休工資計(jì)算方法是怎樣的?

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。這個(gè)最低要求不影響加班需要按照加班工時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)用的規(guī)定。例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時(shí));基本工資1200元算法：1200元(1200元/21.75天/8小時(shí)*2倍)*8小時(shí)*4天=1641.38元備注：獎(jiǎng)金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。

單休的工資怎么算合理一

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù);20.92x300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù);20.92x200%五天工作制和六天區(qū)別工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度(小時(shí)數(shù))，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定："國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。"1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為："職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。"從1995年5月1日起，我國普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度

由此，我們可以看出，單休的勞動(dòng)合同簽訂是比雙休的勞動(dòng)合同簽訂更為復(fù)雜的，若只是簡單的在合同中約定勞動(dòng)者需只能單休，該項(xiàng)條款則屬于違法行為，不會(huì)產(chǎn)生法律效力。

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