現(xiàn)在很多師范學(xué)院的學(xué)生畢業(yè)后，選擇到幼兒園工作，當(dāng)一名幼兒園老師。按照規(guī)定，幼兒園作為用人單位，要同幼師簽訂一份勞動合同，在合同里面寫清工資報酬、福利待遇等事項。那么，幼師工作多年未簽訂勞動合同如何索賠?下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、幼師工作多年未簽訂勞動合同如何索賠?

根據(jù)勞動合同法第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動合同法實施條例第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、幼師如何給自己維權(quán)?

1、協(xié)商解決。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;地方工會勞動爭議調(diào)解中心;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

3、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償(賠償)金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。(可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢電話12333進行投訴)

4、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、提起訴訟。仲裁機構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、向勞動行政部門投訴的期限是多久?

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。

綜上所述，現(xiàn)在很多幼兒園都是企業(yè)性質(zhì)的，在幼師入職的時候，雙方得簽署一份合同。如果幼師工作多年未簽訂勞動合同，可以向幼兒園方面提出賠償，要求其承擔(dān)經(jīng)濟補償金。并且，幼兒園還得補簽勞動合同。幼兒園拒絕賠償?shù)模讕熆梢缘疆?dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴。

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