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寧波
勞動合同到期個人離職需要什么手續(xù)？
勞動合同是勞動者在進入企業(yè)工作之后，與企業(yè)之間簽訂的、針對勞動過程中的一些相關事項所簽訂的合同，它的內容包括了勞動者的勞動期限、薪資報酬等等，勞動合同到期之間，員工可以與用人單位續(xù)簽合同，也可以辦理離職。那勞動合同到期個人離職需要什么手續(xù)?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、合同到期個人離職需要什么手續(xù)?
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：
(一)單位不愿意續(xù)簽：
1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2、可以按約定的離職日期，辦理離職;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;
d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領取失業(yè)保險;
f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
(二)勞動者不愿意續(xù)簽：
1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險;
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);
a、交接工作;
b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、核算考勤，結算當月工資，約定發(fā)放時間;
d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
二、勞動合同終止的幾種情形
勞動法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)達到法定退休年齡的;
(五)用人單位被依法宣告破產的;
(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同到期之后，員工離職有兩種情形，即用人單位不續(xù)簽合同以及勞動者不續(xù)簽合同，兩者的結果是不同的。如果是用人單位不續(xù)簽合同，用人單位應支付給員工一定的經濟補償，而員工自行離職的，則沒有補償金。
勞動合同期限內怎樣辭職
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
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