求職者被單位錄用后，在辦理入職手續的時候，通常會簽署一份勞動合同，里面將工資報酬、工作內容、福利待遇等進行了詳細規定。簽好合同后，員工手里面要留一份，以后一旦發生糾紛，這就是解決爭議最主要的憑證。那么，勞動合同要去勞動局備案嗎? 下面我們一起聽聽小編是怎么說的。

一、勞動合同要去勞動局備案嗎?

《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

二、勞動合同的特征有哪些?

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

三、勞動合同有哪些期限?

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了勞動合同要去勞動局備案嗎這個問題，目前還沒有法律規定勞動合同要到勞動局備案，這個并不是合同生效的必備條件。只要雙方出于自愿、合同內容合法、符合法律規定，合同就是真實有效的，具備法律效力。只不過現在一些單位在為員工辦理社保的時候，需要將合同帶到勞動局備案。

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