雖然勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除會(huì)讓勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，但畢竟終止和解除還是存在一定的差異。并且法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件與解除的條件也是不同的。那到底能夠終止勞動(dòng)合同的條件都有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同終止的條件是什么

勞動(dòng)合同終止的條件：

1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(3)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(4)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

2、雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。

二、勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同終止時(shí)，符合以下六種情形的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

此時(shí)都需要符合法律中的規(guī)定才行，不然就會(huì)給當(dāng)事人造成不利的后果。而在勞動(dòng)合同終止的情形，也不是必須要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在具有上述幾種情形的時(shí)候，單位才需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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