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寧波
沒訂立勞動合同如何解除勞動關系
通常比較正規的用人單位都會和員工簽訂勞動，并且，勞動合同中的條款也必須是符合國家法律規定的，不能有剝削員工的條款。但是生活中其實也有很多用人單位并沒有與員工訂立勞動合同，而是口頭上的約定。那么，沒訂立勞動合同如何解除勞動關系呢?小編將在下位為大家介紹。
一、沒訂立勞動合同如何解除勞動關系?
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月?次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、怎樣證明事實勞動關系的存在?
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、
通過小編的介紹大家可以看出，其實如果與用人單位沒有簽訂勞動合同通的話，但是只要自己和用人單位有事實勞動關系，自己的所有合法權益都受保護。如果自己要解除勞動關系的話，可與用人單位協商，并且用人單位必須支付工資。用人單位也不得無故開除。
2020最新勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
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