首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 怎樣的勞動合同屬于無效

怎樣的勞動合同屬于無效

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 1004人看過

勞動雙方在簽訂勞動合同時(shí)，如果違反法律的規(guī)定，那該勞動合同就可能會被認(rèn)定為無效。那具體而言，怎樣的勞動合同屬于無效的呢?無效的勞動合同會給勞動雙方帶來一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無效勞動合同有什么法律后果呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡明。

一、怎樣的勞動合同屬于無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。

二、無效勞動合同有什么法律后果

無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

2、無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

即便是在勞動合同無效的情況下，若是勞動者確實(shí)按照單位的要求付出的勞動，那單位仍然需要向勞動者支付工資。如果單位不向您支付工資，此時(shí)可以先單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，必要時(shí)還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來為你提供法律幫助。

勞動者請求雙倍工資有時(shí)效性嗎？

勞動合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

沒蓋章的勞動合同有效嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交