加班在現在這個一切高速運轉的社會來說再正常不過了，可以說每一個上班族都經歷過加班。不知道大家有沒有詳細了解過我國勞動合同法加班費是怎么規定的，按照相關法律法規，加班都是需要額外支付工薪報酬的。事關大家的切身利益，請跟隨小編一起學習一下吧。

一、《勞動合同法》關于加班費的規定

《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬于關于工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的進一步解釋：

（一）8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低于 150%的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 于 200%的工資；

（三）法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第 270 號）第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假１天（１月１日）； 春節，放假３天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節，放假３天（５月１日、２日、３日）； 國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低于 300%的工資。

（四）計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務后， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視 為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

（五）綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低于 150%的工資。

大家再結合一下自身的經歷，每次加班是否都獲得了應得的報酬。如果沒有的話，下次遇見加班這樣的問題，大家就可以運用以上法律知識保障自己的權益了。既然加班不可避免，大家都安安心心做好工作，認認真真學習好法律知識，這樣不僅可以維護自己的權益，更可以保障自己的勞動所獲。

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