在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任？
當今社會，找工作入職前都需要簽合同。而在工作期間，由于種種原因，勞動者有時會遭到自動或被動的離職。而在離職時，又會因為各種原因而未能如愿及時解除勞動合同。此時，當用人單位招用這些未解除勞動合同再入職的勞動者時他們需要負哪些責任呢？
一、第九十一條中規定用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
本條是關于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的法律責任的規定。
根據《勞動合同法》的規定，除了非全日制用工的勞動者以外，其他的全日制用工的勞動者不得和兩個或者兩個以上的用人單位簽訂勞動合同，如果給原用人單位造成了損失，勞動者應當賠償損失，如果新的用人單位明知勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，仍然預期簽訂勞動合同，應當承擔連帶賠償責任。
適用要點
（1）用人單位承擔連帶賠償責任的前提是必須存在過錯，也就是用人單位的連帶賠償責任是過錯責任。
（2）在新的用人單位存有過錯的情況下，原用人單位既可以請求用人單位和勞動者共同承擔賠償責任，也可以任意選擇用人單位或者勞動者承擔賠償責任。
二、《勞動法》第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。”
《勞動合同法》第九十一條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶責任?！庇纱丝梢?，因用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應與勞動者承擔連帶賠償責任。１９９５年原勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條對此作了具體規定：用人單位連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的７０％。所應賠償的損失包括：對原用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失；因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
也因為這些責任，許多用人單位是不會招聘未解除勞動合同再入職的勞動者的，而這使得未解除勞動合同卻已失業的勞動者生活艱難，不得不想法設法，努力謀生，即使再辛苦也不得不撐下去。衷心希望有關的勞動制度可以更加完善，以及每一位雇主可以更加體貼那些離職者，讓對方的生活可以繼續下去。
2020年勞動法辭退賠償標準
勞動法辭退員工規定有哪些
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
裝飾裝修合同糾紛管轄是怎樣的
2020-12-25專利執法行政復議機構是哪幾個
2021-02-13相鄰權遮光侵權如何索要賠償
2020-11-29違反勞動安全法的責任
2021-02-18可以提出專利異議的理由
2020-11-09車輛事故沒結案能年檢嗎
2021-01-01申請強制執行多少天能拿到錢
2021-03-08買賣婚姻的法律后果是什么
2020-11-21交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05離婚證據有哪些
2020-11-12老公不離婚自殘怎么辦
2021-01-04分家產時不動產繼承要先確權嗎
2020-12-26雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20遣散員工經濟補償金標準
2021-03-092020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26意外險怎么買
2020-12-29