在司法實踐中存在勞動者只與用人單位簽訂了入職協(xié)議并沒有簽訂正式的勞動合同的情況。此時，勞動者是否可以受到勞動法律法規(guī)的特殊保護便是存在疑問的難題。如果認為入職合同就是勞動合同，勞動者就可以享受勞動法的保護。下面小編就為大家整理了關于入職合同是勞動合同嗎的法律知識。

一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。由此可知，入職協(xié)議不屬于勞動合同的范疇。

二、勞動合同的內(nèi)容

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應具備以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術條件。

4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。

6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。

7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內(nèi)容。

上面的法律知識就可以回答入職合同是勞動合同嗎這一問題。一般來說，對于內(nèi)容簡單的員工入職合同還不具有勞動合同的效力，但是對于那些內(nèi)容詳細完備，包含了全部法定的勞動合同的必備條款的入職協(xié)議，其效力就可以等同于勞動合同。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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