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試用期屬于勞動合同中的內(nèi)容，因此當事人約定好了試用期的，一般也是會寫入勞動合同里面。但需要注意，關(guān)于試用期的約定也是有可能出現(xiàn)無效的情況，那實踐中到底在哪些情形下試用期約定無效呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。

一、哪些情形下試用期約定無效

《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、不得約定試用期的情形：

(1)雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)雙方訂立非全日制勞動合同或形成非全日制勞動關(guān)系的;

(3)勞動合同期限不滿3個月的;

2、試用期不成立的情形：

(1)勞動合同中僅約定試用期的;

(2)同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。

二、試用期期限能否延長

用人單位在已經(jīng)與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。

1、不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。

2、在法定試用期可以延長的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應(yīng)當具備的穩(wěn)定性。

當然，如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應(yīng)當予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計算在勞動合同期限內(nèi)而并非無效。

實踐中，并非所有的情況下，用人單位都是可以與新入職的勞動者約定試用期的。而要是違法進行試用期約定的話，則就會導(dǎo)致試用期約定無效的情況出現(xiàn)。雖然法律允許當事人之間協(xié)商確實試用期的期限，但法律同時也規(guī)定了試用期最長不能超過6個月。

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