午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

違法解除勞動合同有什么情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 103人看過

【為您推薦】金牛區律師 ? 旬陽縣律師 ? 銀海區律師 ? 右玉縣律師 ? 沁縣律師 ? 吐魯番律師 ? 龍華區律師 ??

現實生活中,雖不乏勞動者違法解除勞動合同的情況,但用人單位違法解除勞動合同的情形也不少見。用人單位雖然享有自由選擇勞動者的權利,但這權利并非絕對,如果用人單位違法解除勞動合同,就要承擔相應的法律責任。那么具體來說違法解除勞動合同有什么情形?下面,請跟隨律霸小編來詳細了解一下這方面的知識。

一、違法解除勞動合同有什么情形

歸納起來,用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況:

(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

協議解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應當承擔相應的法律責任。

用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位單方預告解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

4、依照企業破產法規定進行重整的;

5、生產經營發生嚴重困難的;

6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

為了保護勞動者的合法權利,防止用人單位濫用解除合同的權利,用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序,其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同,并因此承擔相應的法律責任。

用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告。

二、公司違法解除勞動合同的責任

《勞動法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中,用人單位辭退孕期女職工、辭退工傷員工等行為都屬于違法解除勞動合同的行為。違法則要承擔相應的違法責任。勞動者如果遭遇違法解除勞動合同的情況,要懂得如何維權,在必要時應及時尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
呂婷婷

呂婷婷

執業證號:

13505201911153322

福建賢泰律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

呂婷婷

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
国产精品一区一区三区| 综合激情成人伊人| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲一区二区在线播放相泽| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美激情在线一区二区三区| 久久一留热品黄| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 欧美日本一区二区三区| 欧美优质美女网站| 欧美视频在线一区二区三区 | 欧美丝袜自拍制服另类| 欧美影片第一页| 欧美日韩国产综合草草| 欧美日韩在线播放| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美挠脚心视频网站| 欧美一级夜夜爽| 精品捆绑美女sm三区| 精品国产91乱码一区二区三区| 日韩亚洲欧美一区| 久久青草国产手机看片福利盒子| 久久久久久久免费视频了| 欧美国产一区在线| 亚洲色图清纯唯美| 亚洲福中文字幕伊人影院| 日本中文字幕一区二区视频| 激情综合网天天干| 成人国产在线观看| 欧洲精品一区二区| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 奇米一区二区三区av| 国产精品中文字幕日韩精品| 夫妻av一区二区| 欧美性色欧美a在线播放| 欧美一区二区三区小说| 中文字幕成人av| 一区二区三区视频在线观看 | 国产精品系列在线播放| 波波电影院一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 久久99蜜桃精品| eeuss鲁片一区二区三区| 欧美日韩日日摸| 国产免费成人在线视频| 亚洲大片精品永久免费| 成人毛片老司机大片| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 久久久久久久久久电影| 亚洲一区二区三区小说| 国产a区久久久| 日韩一级二级三级精品视频| 中文字幕综合网| 国产尤物一区二区| 欧美一区二区三区影视| 亚洲国产综合在线| 99久久精品国产观看| 久久久久九九视频| 久久99国产精品麻豆| 欧美亚洲一区二区在线| 成人欧美一区二区三区| 国产一区 二区 三区一级| 在线观看成人免费视频| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 国内精品不卡在线| 日韩一级免费观看| 亚洲va韩国va欧美va| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 国产欧美精品一区二区色综合 | 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 亚洲精品国产视频| 91日韩在线专区| 亚洲天堂精品在线观看| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 日韩欧美国产午夜精品| 日本中文字幕一区二区有限公司| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲视频一二区| 99久久99久久久精品齐齐| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 精品一区二区三区在线播放| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 欧美性极品少妇| 亚洲高清免费视频| 91精品国产色综合久久不卡电影 | 青青草成人在线观看| 日韩欧美一级片| 九色|91porny| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 韩国女主播一区| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产精品77777竹菊影视小说| 久久综合九色综合97婷婷女人| 国产揄拍国内精品对白| 中文字幕国产精品一区二区| 成人免费观看视频| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 色婷婷狠狠综合| 五月天一区二区三区| 日韩一区二区三区av| 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品亚洲人成人网| 日本丶国产丶欧美色综合| 亚洲午夜在线观看视频在线| 欧美日韩成人综合天天影院| 日本三级亚洲精品| 久久蜜桃av一区二区天堂| 成人av在线影院| 亚洲午夜免费视频| 日韩午夜激情视频| 成人中文字幕在线| 亚洲第一二三四区| 国产亚洲精品bt天堂精选| 色婷婷综合激情| 免播放器亚洲一区| 欧美高清在线视频| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 日韩福利视频导航| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美羞羞免费网站| 国内精品久久久久影院色| 亚洲欧美日韩中文播放| 日韩欧美一二区| 色偷偷一区二区三区| 国产在线国偷精品免费看| 一区二区三区久久久| 国产午夜精品福利| 6080国产精品一区二区| 不卡视频在线观看| 美女视频一区二区三区| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 久久精品男人的天堂| 欧洲一区二区三区免费视频| 国产精品一品二品| 日韩在线a电影| 亚洲精品自拍动漫在线| 2024国产精品| 在线播放一区二区三区| 97精品电影院| 国产在线一区二区| 在线91免费看| 国产精品久久久久一区二区三区 | 美女视频黄a大片欧美| 亚洲午夜一区二区| 国产精品久久三区| 久久久久久久久久久99999| 欧美日本在线播放| 欧美最新大片在线看| 91色在线porny| 成人免费视频国产在线观看| 久久99久久精品| 蜜桃一区二区三区在线观看| 亚洲午夜精品在线| 一区二区三区毛片| 亚洲免费视频中文字幕| 中文字幕在线不卡视频| 中文字幕av一区 二区| 久久综合丝袜日本网| 精品欧美黑人一区二区三区| 日韩一区二区三| 精品国产一区二区三区不卡| 日韩欧美国产麻豆| 日韩午夜在线影院| 精品国产一区二区三区不卡| 精品国免费一区二区三区| 欧美成人综合网站| 久久综合九色综合欧美98| 久久久久久久综合狠狠综合| 久久精品人人做人人爽97| 久久久不卡网国产精品二区| 久久久电影一区二区三区| 日本一区二区三区在线观看| 欧美国产精品久久| 亚洲免费伊人电影| 日韩中文字幕麻豆| 国内精品视频666| 国产suv一区二区三区88区| 国产成人日日夜夜| 91片黄在线观看| 欧美日韩亚洲综合在线| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 欧美成人性福生活免费看| 久久久久亚洲综合| 亚洲图片另类小说| 亚洲第一狼人社区| 精品亚洲免费视频| 成人av综合在线| 欧美色精品在线视频| 精品国产一区二区精华| 国产精品每日更新| 亚洲国产视频一区| 国产一区二区三区综合| 成人av资源网站| 91精品国产欧美一区二区| 国产日韩精品久久久| 亚洲成人在线免费| 国产精一区二区三区| 一本久久a久久免费精品不卡|