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目前,大部分企業(yè)都能按照《勞動(dòng)法》的要求,與員工訂立勞動(dòng)合同,但仍有少數(shù)企業(yè),尤其是私營企業(yè),為了省事,不和員工訂立勞動(dòng)合同。那么,建立勞動(dòng)關(guān)系要簽勞動(dòng)合同嗎?在,律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細(xì)的闡述,希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。
一、建立勞動(dòng)關(guān)系要簽勞動(dòng)合同嗎
在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)工作中,某些用人單位往往從自己的角度出發(fā),為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。最近,在某些地區(qū)進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn),用人單位不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現(xiàn)象,仍具有一定的代表性。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。……用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
二、不訂立書面合同的后果
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括三層含義:一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同,則也是違法的,要依法承擔(dān)法律責(zé)任;三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。
(二)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”因此,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,在勞動(dòng)合同法中采取措施遏制勞動(dòng)合同短期化是非常必要的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。法律“違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為,主要包括以下三種情形:
1、續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;
3、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
(三)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為,本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任,即:應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。當(dāng)然,雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系要簽勞動(dòng)合同,這是由我國《勞動(dòng)合同法》中明確要求的。要是不簽訂書面勞動(dòng)合同的話,則就要承擔(dān)不利的法律后果。
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簡介:
王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來,始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
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