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國家制定了勞動(dòng)合同法來約束勞動(dòng)者和用人單位，和保障雙方的權(quán)利，各個(gè)地方也根據(jù)本地區(qū)的勞動(dòng)現(xiàn)狀結(jié)合國家的勞動(dòng)合同法，制定了相應(yīng)的本省的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則，下面律霸的小編介紹一下湖北省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則，給大家參考一下各地的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。

一、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工資補(bǔ)償

1、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、勞務(wù)派遣特別規(guī)定

1、用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

4、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

5、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

無論是湖北省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則還是其他地區(qū)的實(shí)施細(xì)則，大致的內(nèi)容都是差不多的，其目的都是維護(hù)勞動(dòng)市場的秩序，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障市場經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，一切權(quán)利和義務(wù)都是相輔相成的，大家在享受權(quán)利的時(shí)候也要遵守一定的義務(wù)，凡事都做的遵紀(jì)守法，市場經(jīng)濟(jì)就可以更加和諧的發(fā)展。

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