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勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的重要證明之一，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以根據(jù)勞動(dòng)合同上面的約定進(jìn)行責(zé)任的劃分歸屬，因此需要我們仔細(xì)的保管好勞動(dòng)合同。但是由于多種原因，勞動(dòng)合同可能會(huì)出現(xiàn)遺失的情況，勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)嗎的問題如下所述。

一、勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)嗎

1、勞動(dòng)合同丟了怎么辦

一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; 勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等; 公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性; 勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。 其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

勞動(dòng)合同遺失證明

姓名：xx ，性別：xx ，身份證號(hào)：xxx，是我公司合同制員工，勞工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，勞動(dòng)合同一式二份。因xx(公司/員工本人)保管的勞動(dòng)合同原件遺失。xx(公司/員工本人)已知曉相關(guān)法律責(zé)任，由勞動(dòng)合同遺失所造成的一切法律風(fēng)險(xiǎn)由xx(公司/員工本人)承擔(dān)。辦理勞動(dòng)合同解除(終止)備案手續(xù)后，勞動(dòng)合同原件放入員工本人勞動(dòng)人事檔案，公司保留勞動(dòng)合同復(fù)印件及解除勞動(dòng)合同證明書備查。

特此證明

情況屬實(shí)(單位公章)

員工簽字(手印)

申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)嗎的問題如上所述。如果發(fā)生勞動(dòng)合同遺失的問題，我們需要向用人單位復(fù)印保存在用人單位的勞動(dòng)合同，之后加蓋用人單位的公章即可。或者也可以由用人單位出具勞動(dòng)合同遺失的證明，證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位拒不開具證明的可以通過公司郵件等形式證明勞動(dòng)關(guān)系。

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