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勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問題，比如試用期的約定、勞動(dòng)合同年限的有關(guān)約定以及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)等等，為的是保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動(dòng)合同法簽訂的有關(guān)規(guī)定，希望可以對(duì)大家了解勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂的有關(guān)問題有所幫助。

一、勞動(dòng)合同法簽訂

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)

簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。

關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

勞動(dòng)合同法簽訂的有關(guān)問題如上所述。因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及到日后如果勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候的維權(quán)問題，因此在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意上述的問題，避免因?yàn)榧s定不清而造成的損失。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的糾紛可以選擇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接到法院提起訴訟。