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勞動者因故需要與原單位解除勞動雇傭關(guān)系時(shí)，需提前向用人單位進(jìn)行書面申請，對于提前多久遞交申請，勞動合同法辭職時(shí)間也有明確規(guī)定，而且辭職者也有義務(wù)與接替者做好工作交接。如果單位遲遲不審批辭職申請，勞動者可以拿起法律武器來來維護(hù)自身合法利益。

一、法律對辭職時(shí)間的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

二、申請辭職期間應(yīng)注意的問題

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

按勞動法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動保險(xiǎn)。

勞動法規(guī)定的辭職要提前30天，這30天時(shí)間是法定的合理時(shí)間，無論用人單位是否找到合適的人員來接替，辭職員工都可以離職。在此期間的工資仍然照發(fā)，如果用人單位有扣發(fā)行為，你可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提起仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的你必須有相關(guān)證據(jù)證明你和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系工資條、考勤記錄等。如果有必要可以向法院提起訴訟。

以上就是為您提供的勞動合同法辭職時(shí)間的規(guī)定以及在提出辭職期間勞動者應(yīng)履行的義務(wù)及注意事項(xiàng)。這里特別要提醒辭職者的是，當(dāng)之前簽訂的勞動合同中有服務(wù)期限或其他有關(guān)約定，因違反其中的規(guī)定而導(dǎo)致自己辭職，雖然同樣是提前30天申請辭職，但必須按合同約予以賠償用人單位違約金。