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勞動者因故需要與原單位解除勞動雇傭關系時，需提前向用人單位進行書面申請，對于提前多久遞交申請，勞動合同法辭職時間也有明確規定，而且辭職者也有義務與接替者做好工作交接。如果單位遲遲不審批辭職申請，勞動者可以拿起法律武器來來維護自身合法利益。

一、法律對辭職時間的規定

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

二、申請辭職期間應注意的問題

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

勞動法規定的辭職要提前30天，這30天時間是法定的合理時間，無論用人單位是否找到合適的人員來接替，辭職員工都可以離職。在此期間的工資仍然照發，如果用人單位有扣發行為，你可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的你必須有相關證據證明你和用人單位存在事實勞動關系工資條、考勤記錄等。如果有必要可以向法院提起訴訟。

以上就是為您提供的勞動合同法辭職時間的規定以及在提出辭職期間勞動者應履行的義務及注意事項。這里特別要提醒辭職者的是，當之前簽訂的勞動合同中有服務期限或其他有關約定，因違反其中的規定而導致自己辭職，雖然同樣是提前30天申請辭職，但必須按合同約予以賠償用人單位違約金。