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勞動(dòng)合同法的設(shè)定，是為了約束好用人單位以及勞動(dòng)者的行為的一部法律，但是，它也是有一定的適用范圍的。那么，勞動(dòng)合同法的用人單位適用范圍是什么呢?《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》的區(qū)別有哪些呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、勞動(dòng)合同法的用人單位適用范圍是什么

適用范圍：與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3、民辦非企業(yè)單位;

4、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：

1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

從2008年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，它們是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。

二、《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》的區(qū)別有哪些?

《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》相比，增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位，這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等。

此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體可以依照適用《勞動(dòng)合同法》成為用工主體。

一般說(shuō)來(lái)，具備勞動(dòng)合同主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。企業(yè)內(nèi)部的車間、分公司、即不個(gè)備法人資格的組織不能獨(dú)立與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了，應(yīng)當(dāng)視為它的上屬單位行為。

用人單位的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者是指年滿16歲以上的公民，受《公務(wù)員法》或者參照《公務(wù)員法》管理的工作人員不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，他們不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以由法定代表人、主要負(fù)責(zé)人簽訂，也可以由授權(quán)的人力資源部門負(fù)責(zé)人簽訂，勞動(dòng)者則由本人簽訂。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同法的用人單位適用范圍是什么，我們要注意，它是適用于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位。另外，我們要注意，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法是兩個(gè)不同的法律，大家要注意區(qū)分。