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說到雙重勞動(dòng)關(guān)系，相信大家心中一定有很多疑問吧，很多人對(duì)于這種雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法表示懷疑。那么，勞動(dòng)合同法雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么呢?雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、勞動(dòng)合同法雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么

所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

雙重勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件下的產(chǎn)物。一方面，它適應(yīng)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善階段，社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力配置的要求;另一方面，它又不適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這一尷尬的地位使得雙重勞動(dòng)關(guān)系即具有明顯的優(yōu)勢(shì)，又具有突出的弊端，而且優(yōu)勢(shì)與弊端相互糾纏，不可分割。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法

目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。 但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)規(guī)定他的前提要件是造成影響。 另外就是涉及相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、保密的兼職也是違法的， 同時(shí)勞動(dòng)法中第99條又對(duì)對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。 還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。 但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來工作、競(jìng)業(yè)禁止和社保問題的就是合法的，比如會(huì)計(jì)兼職幫人記賬，這類事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。

所以如果雙重勞動(dòng)關(guān)系不涉及到其中一家的工作完成、競(jìng)業(yè)禁止和社會(huì)保險(xiǎn)，是可以的。只能說是可以的，合不合法要由具體案件的法官自由裁量確定。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同法雙重勞動(dòng)關(guān)系，我們要注意，目前并沒有法律表明雙重勞動(dòng)關(guān)系是不合法的，但是這種勞動(dòng)關(guān)系是會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步不斷的進(jìn)化和優(yōu)化的。它既有存在的優(yōu)勢(shì)和必要性，又有一定的缺點(diǎn)。