在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎
現目前，國家開始放開二胎政策，根據我國《勞動法》的相關規定，女職工生育期間是受到法律保護的，相關單位要給以一定的假期。那么，女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?針對這個問題，小編給大家做了以下相關分析。
一、女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?
1、《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”而第十五條又規定：“女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”因此，根據當時的法律規定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)開始實施，這一觀點卻發生了變化，因為《特別規定》刪除了《女職工勞動保護規定》第十五條的規定，這就預示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、同時根據《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定：“機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。”由此可見，女職工違反計劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀律處分，而不能解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第39條明確規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬于其中任何一種情形，所以說，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。
即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規定》第五條的規定，即：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”如果用人單位單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。
以上內容就是小編針對“女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎”這個問題給大家做的相關分析。根據相關法律明確顯示，女職工生育期間，用人單位不能和其解除勞動關系，相反，女職工生育二胎是一個特殊情況，用人單位還要根據相應的情況給予特殊的照顧。更多相關知識您可以咨詢律霸衡陽律師！
原勞動關系未解除新公司能查出來嗎？ ?
企業解除勞動關系通知書 ?
未認定工傷前可否解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同蓋手印用哪個指頭
2021-03-12夫妻分居多長時間可以離婚
2021-02-14商標侵權如何判定
2020-11-11工傷意外身亡賠多少錢
2021-02-11夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04影響出口產品責任險費率的因素有哪些
2020-11-26機動車道路交通事故保險責任糾紛中有哪些常見法律問題
2021-02-06保險公司業務人員以及代理人欺詐表現
2021-03-18保險合同中格式條款的效力
2021-01-26土地轉包期內乙方死亡繼承人可以繼承嗎
2021-03-15農民土地流轉協議書
2021-03-20成都拆遷補償標準是怎樣的
2021-03-01征地拆遷補償標準應該是多少
2020-12-20國有土地拆遷中獲得拆遷補償方法是什么
2020-12-16農村和城郊房屋拆遷時,院落、圍墻和地上附著物應怎么補償
2021-03-03不是在宅基地上建的房子,拆遷能否得到補償嗎
2020-11-19酒店賓館拆遷,哪些補償必須爭取
2021-02-21