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我國法律對約定違約金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，以防止用人單位在對職工培養(yǎng)后，職工反悔不想做了給用人單位造成損失。因此違約金條款主要是對用人單位進(jìn)行保護(hù)，但對違約金條款也有相應(yīng)的限制。本文就勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定作相應(yīng)介紹。

一、基本原則：勞動者不承擔(dān)違約金

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

二、可以約定用人單位擔(dān)違約金

勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。

三、可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形

可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。

這是勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用的情況之一，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、有競業(yè)限制要求的。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

綜上所述，通過上述勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定可知，在勞動合同的履行中，基本原則是勞動者不承擔(dān)違約金，用人單位與勞動者可以約定違約金只有兩種情形，不允許用人單位一方強(qiáng)加給勞動者。對違約金進(jìn)行限制是國家為了加強(qiáng)對弱勢地位的勞動者的保護(hù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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